Начало » Мисли » Томас Чаморо-Премусик

Томас Чаморо-Премусик

(Tomas Chamorro-Premuzic)
аржентински психолог

Израстването в стабилни, щастливи и сигурни домакинства може в крайна сметка да убие амбиция, което води до социална мобилност надолу. Най-екстремните примери за това се намират в аристократични семейства, в които количеството наследено богатство има тенденция да намалява с всяко поколение.

Не преследвайте щастието. Вместо това, преследвайте факторите и условията, които го създават.

Ако искате една година просперитет, отглеждайте зърно, ако искате десет години просперитет, отглеждайте дървета, ако искате сто години просперитет, отглеждайте хора. Китайска поговорка

Ако някога сте работили в офис, тогава вероятно сте преживели определена форма на лошо управление, проявявано от шефове, които изглежда не знаят за своите ограничения и са явно и неоправдано доволни от себе си. Те са твърде самоуверени, абразивни и изпитват страхопочитание към себе си, особено в светлината на действителните си таланти. Те са най-големите си фенове от известно разстояние.

Тази книга изследва основен въпрос: какво, ако тези две наблюдения - че повечето лидери са лоши и че повечето лидери са мъже - са небрежно свързани?

...недостатъчното представителство на жените в лидерството не се дължи на липсата на способности или мотивация, а поради неспособността ни да открием некомпетентност при мъжете.

Когато мъжете се смятат за ръководни длъжности, същите черти, които предсказват тяхното падение, често се погрешно - дори се празнуват - като знак за лидерство или талант.

Друга езикова характеристика, свързана с психопатията, е склонността да се говори за власт, пари, секс и физически нужди, докато хората с по-ниска психопатия са склонни да говорят повече за семейството, приятелите и духовността.

Резултатът е патологична система, която възнаграждава мъжете за тяхната некомпетентност, докато наказва жените за тяхната компетентност.

Как могат умните и образовани хора да правят саморазрушителен избор на лидерство, политически мандат след мандат, без да научат уроците от предишни неуспехи.

Как могат рационалните хора, които имат собствените си интереси в сърцето си, да се харесат на харизматични мошеници, които им обещават невъзможното, докато преследват вредни планове и корумпирани егоистични интереси?

По-конкретно, жените предизвикват повече уважение и гордост от своите последователи, комуникират по-ефективно своята визия, по-добре овластяват и наставляват своите подчинени, подхождат към решаването на проблеми по по-гъвкав и креативен начин; и са по-справедливи и обективни в оценката на преките си доклади.

Тъй като всички искаме по-добри лидери, не бива да понижаваме стандартите си, когато избираме жени, но трябва да ги повишаваме, когато избираме мъже.

Съществува свят на разлика между личностните черти и поведението, които са необходими, за да бъдеш избран за лидер, и чертите и уменията, които са ти необходими, за да можеш да водиш.

Колко странно тогава е, че толкова голяма част от неотдавнашния дебат за набирането на повече жени на ръководни позиции се фокусира върху насърчаването им да имитират неадаптивното поведение на амбициозните мъже. Наистина ли искате да помолите жените да копират счупен модел?

Компетентността е способност; доверието е вярата в тази способност.

Високото доверие причинява ниска компетентност, което от своя страна причинява отричане, докато човек не се изправи пред фактите и доверието не бъде намалено - тогава напредъкът може да започне.

Компетентността е колко си добър в нещо. Увереността е колко добър си мислиш, че си в нещо.

Хората страстно ще защитават качествата на лидерите, които считат за харизматични, точно както биха защитавали сляпо човек, в когото са влюбени: без да се безпокоят за факти или обективни доказателства в подкрепа на своите възгледи.



Аржентина | психолози |
Аржентина психолози

Добави коментар

Режим на клавиатурата: ENG
Обратно горе